?今年來，衡陽支隊積極探索消防監督員履職能力提升，銳意改革創新，強化工作舉措，著力打造一支“精細化、專業化、全面型”的新型消防監督執法隊伍，推動全市監督執法規范化建設邁向新臺階，以高質量執法成效服務經濟社會高質量發展。
實施培訓考核“全覆蓋”。將消防監督人才隊伍建設納入支隊2022年度人才培養方案，印發《衡陽市消防救援支隊消防監督執法業務培訓方案》，組織全市消防監督員和消防文員150余人開展監督執法、火災調查、宣傳培訓等業務培訓，采取集中現場授課加每月視頻授課方式，同步開展業務理論考試，檢驗學習成果，培養了一批業務素質精通，主動適應消防執法改革新要求的消防監督員和消防文員，為匹配落實安全生產“十五條硬措施”能力建設要求，提升全市消防監督管理工作質效打下堅實基礎。
制定考評指標“精細化”。支隊研究出臺《衡陽市消防救援支隊防火監督工作管理規定（試行）》，涵蓋制度建設、單位監管等7章履職成效考評內容，設置量化指標6類23條“加分項”和“扣分項”，支隊黨委會、辦公會專題通報各大隊監督工作開展和監督員履職情況，將個人日常考評成績直接作為各監督崗位人員履職成效得分，將大隊業務工作考核與監督員精細化考評緊密聯系，強化業務部門和政治部門考核深度融合。
增強考核評比“應用性”。支隊先后3次召開專題會議研判監督執法形勢，分析監督隊伍建設存在的突出問題，建立“能者上、平者讓、庸者下”的用人機制，結合《干部精細化管理考評規定》，對考核評價排名連續靠后的個人，采取凍結執法賬號或調整崗位等措施手段予以警示。制定出臺綜合評價體系，將工作開展情況作為消防監督員評先評優、晉職（級）、晉銜的重要依據之一，對于存在違法、違紀行為的，實行一票否決，并嚴肅追究相關責任。
改進工作機制“賦新能”。深刻反思“1·8”來雁醫院火災暴露出的監管工作短板，支隊黨委專題研究為消防監督員“松綁、增壓、提效”。要求各條線合理統籌各類培訓、會議的頻率，允許消防監督員采取會前報備等方式開展日常監督檢查，特別是基層消防監督員，每周必須保證有下鄉鎮、街道檢查指導時間。堅持消防安全監管“企業優先”的原則，嚴格落實衡陽首創的上門指導企業“賦碼”保護機制，獲得企業、單位一致好評，連續三年績效公眾評估滿意度排名全市第一。
用好執法回訪“緊箍咒”。為全面、真實、客觀掌握監督執法工作情況，切實提高執法服務水平，提升消防救援隊伍形象，支隊制定《衡陽市消防救援支隊消防執法回訪工作方案》常態化開展執法回訪。今年以來，回訪工作小組對支隊本級和各大隊的1957家消防監督執法對象開展集中回訪，共收集意見建議127條，發現問題13處，及時督促整改問題13處。
責編：蔣偉岸
來源：衡陽市消防救援支隊
